在机器时代，创造人性化公司的4个方法
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在第二次机器时代，为了保留人类的作用，我们别无选择，只能创造美。
在未来二十年内，一般的人类劳动力将被软件和机器人取代。一部分企业家认为这是提高利润的机会，因为机器更高效，而人类更加复杂和难以管理。那今后的人类员工能做什么呢？在第二次机器时代，为了保留人类的作用，我们别无选择，只能创造美。如何创造美的组织，蒂姆·拉博瑞克告诉你。
一、做不必要的事
当你砍掉那些看起来“不必要”的事情时，你也砍掉了所有。追求美，意味着超越单纯的必需。
二、创造亲密感
每一天的工作生活，有上百种机会让普通的一天变为完美的一天。婚姻研究者约翰·戈特曼说，健康关系的秘密不在于伟大的姿态或崇高的承诺，而在于细小的展现人与人关系的瞬间，换句话说就是亲密感。亲密感，是孤独的反义词，层级会扼杀亲密感。
三、变丑
基于积极心理学的考虑，现在很多创业公司都想要美丽的工作环境。这些美丽其实是“肤浅的”，但是丑陋可以深入骨髓。坦白事实，就意味着丑陋。我们身体上最丑陋的就是大脑，不仅看起来丑陋，而且还会创造众多丑陋的东西，但是又会创造出最美的事物。所以没有绝对美，也没有绝对的丑，完美的事物同时又是”不完美“的，因为总会有可以改进的地方，不停的发现丑陋，改变丑陋。
四、保持不完整
最美的组织，都是为理想而奉献的组织。即使理想有众多不确定性，他们也不会停止运动。他们永远会不完美，永远不完整，但是他们永远不平庸。
这四个原则不仅是美丽的组织的特征，也是人类固有的特征，也是“家”的特征。所以当我们有困扰，有困难的时候这样的组织就会给我们提供“家”的温暖。在机械智能和高级机器面前，我们需要一种全新的彻底的人文主义。我们必须发展和学习新的审美和感性教育。如果我们不这么做，我们会沉浸在一个不懂得欣赏美的组织和社会中，像局外人一样活着。
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